【中玻網】在現實中，我們經�？吹揭粋�讓人憂心的現象：很多管理者在經過一定的職業(yè)發(fā)展之后，就停滯不前了。造成這一現象的根本原因不是管理者驕傲自滿，也不是籌備沒有給予敦促，而是管理者自己對追求進步缺乏深切的認識。他們總是低估不斷進步所需的時間和努力，不知道自己必須經歷一個漫長而艱苦的自我修煉和轉變征程，才能更上一層樓——成為優(yōu)越的管理者。
　　在本文中，作者將管理定義為“對一群人的績效負責”；這種責任體現在行動上，則是要發(fā)揮管理者的影響力，創(chuàng)造個人和籌備佳績。那么管理者如何做，才能改變他人的行為、思想和感受呢？本文作者聚焦于管理者必須做的實質性工作，提出了一種稱為“三要務”的做法，即管好自己，管好公司人脈，管好團隊。這三個要務囊括了管理者在進步征程上所需掌握的所有關鍵能力。
　　管好自己
　　管理始于自身，你的為人，你的想法和感受，你用什么信念和價值觀指引自己的行動，特別是你如何與人交往，都會影響到他人。要想獲得正面影響，你就必須培育他人對你的信任。這種信任由兩部分組成：一是對你能力的信賴（你知道要做什么以及如何去做），二是對你品行的信賴（你的動機純正，而且希望自己的下屬業(yè)績優(yōu)異）。
　　管好公司人脈
　　任何籌備都逃不開公司政治，這是由籌備的三個先天特性決定的，有分工就有差異，有依存就有合作，資源缺少就會有競爭。管理者必須認識到這一點，而不是選擇逃避。為此，管理者必須秉持誠心和善意，積較在籌備中創(chuàng)造各種有益于成功的條件，建立廣泛的人際關系，并悉心加以維護，這樣就能影響那些不歸自己管理的人，以獲得他們的支持。
　　管好團隊
　　太多的管理者都沒意識到，由個人組成一群人與真實的團隊是有差別的。真實的團隊各成員會相互協同，彼此負責，大家有共同的使命，也有為實現這一使命而制訂的具體目標和計劃。所以，有成效的管理者應該將所有下屬作為整體來管理，通過團隊去影響他們的個人行為。但是，在這么做的時候，也必須給予個體成員想要的關注。
　　這三項要務并非三種各不相干的管理能力，而是三種緊密結合、相互依存的做法。管理者在整個進步征程中，還必須隨時了解自己的位置，了解自己該如何做才能接著往前走。為此，有必要對照文中提供的“三要務自我測量表”，定期自省并且時時評估自己的表現。
　　管理者惟有通過工作中的歷練，包括嘗試、學習、觀察、互動、實驗，并不時地將自己推出舒適區(qū)，反復評估自己在“三要務”上的進展，才能進步。作者在文中還推薦了一個簡單的三步法：
　　準備
　　每天早上靠前件事：先迅速思考一下當天要做哪些事情，問問自己如何利用每件事增進管理才能，幫助自己實現特定的學習目標。要主動嘗試一些新方法，這樣才能學到新東西。
　　行動
　　選擇一項平日必做的工作，但要換個新方法來做，而且要堅持到底。
　　回顧
　　行動之后，要檢視自己的做法和結果。這個環(huán)節(jié)才是真實的學習。反思是學習中非常關鍵的一環(huán)，經常反思能很好地提高學習效果。
　　如果你發(fā)現自己在很多方面仍有待提高，也不必因此氣餒，這恰好可以成為你奮進的動力。只要你能對自己負起責任，緊緊抓住管好自己、管好公司人脈和管好團隊這三個要務，并且時時評估自己的進展狀況，你就能成為優(yōu)越的管理者。