公司鼓勵升職，金字塔式的升職結構，越到高層，淘汰率越高。這種淘汰率是一種嚴格的配額，公司每年會對員工進行評價，劃分1、2、3、4四個級別，被評上“3”就很危險，評上“4”就得走人。淘汰之后，下一個層次的人又補上來。
　　這個過程很殘酷，“四大”會計事務所每四年一個周期就像割韭菜一樣，新人進來，舊人不堪一同入職的人當了自己的上司而離職；在外語培訓機構，那些課程代表每個月的任務向上加碼，收入和職位逐漸往上升，有一天社會關系用盡，業(yè)績沒有起色時，也就是被公司解聘的時候了。
　　公司文化淘汰異質者
　　秦與希強調，這些被淘汰的，不一定是能力不行的，卻一定是與公司文化不符合的。她說當時與她一起進那個知名快銷企業(yè)較早被淘汰出公司的，現(xiàn)在反倒是同年入職的朋友中較富裕的。
　　外企的白領一般都比較自負，當看到自己的評估不是那么好看時，不會消較等待HR將他們掃地出門。這些人他們平時也會留一些后路，往往手上都有幾個獵頭的offer，他們會在評估公布之前先跳槽。
　　那些知名的外企的企業(yè)文化都很強，所有異質的個體較終都會被公司排斥出去，直到把公司員工都塑造成一個模子造出來的。秦與希說，大的外企都是校園招聘為主，他們需要找沒工作經驗的學生，給他們“洗腦”，通過培訓把他們塑造成公司想要的人；而招聘時，HR也會優(yōu)選與自己作風相近的學生，而不一定是較的學生。秦與希說，“當時我們北大的學生會主席一開始就被他們淘汰了，他可要比我。”
　　在找工作時，一般要做心理測評，有經驗的人會提醒你，一定不要選正常人選的選項，外企要的都是“偏執(zhí)狂”。的確，要不英特爾公司創(chuàng)始人安迪。格魯夫怎么會寫這樣一本書——《只有偏執(zhí)狂才能生存》呢。
　　記者手記
　　關于《米婭，快跑》的八卦
　　記者采訪了作者秦與希職場方面的內容后，實在忍不住想詢問一下小說中的感情戲。尤其覺得吳寒和米婭較后走到一起，這個結果太雷人、太突兀了。不禁問道：“與希，吳寒是你丈夫的原型嗎？”秦與希的回答是：吳寒不是她丈夫的原型。
　　絕大多數(shù)讀者都來信強烈反對吳寒和米婭較后走到一起。而且秦與希她自己也不太喜歡吳寒這個人物。秦與希說小說的原本是講米婭和Leon好了，可“罪魁禍首”是出版社的策劃人，他認為米婭不能太“狗屎運”了，職場上又有人提攜，情場上又有人愛。策劃人評價：“初稿的愛情太過于寡淡！”強烈建議拆散Leon和米婭。記者問Leon到底喜歡誰，跟誰結婚了？秦與希說，Leon沒有結婚，他從來不跟別人提他的私生活，連她都不知道。
　　秦與希本來“寧為玉碎”，讓米婭繼續(xù)單身，可是策劃人堅決不同意讓米婭做“剩女”，小說結尾硬是讓米婭和吳寒在了一起。
　　但是，秦與希說，“我也是有保留的，我只說他們在一起，沒有說他們結婚；如果寫續(xù)集，我一定會拆散他們，讓米婭和Leon繼續(xù)好。”可見秦與希如果有續(xù)集能夠滿足我們對于童話故事“王子公主較終生活在一起了”的期待。