“和收入相比，工作前景更加重要。”“從底層干起，積累了經驗才能更好地發(fā)展。”在2009屆畢業(yè)生看來，這些就業(yè)的“經驗之談”或許都是“騙人的鬼話”。
　　
　　第三方調查公司麥可思日前聯(lián)合人民網(wǎng)對5877名剛進入職場的2009屆大學畢業(yè)生的工作情況進行了調查。調查顯示，薪資福利偏低是2009屆大學畢業(yè)生離職首要原因，月收入越低，離職越頻繁。
　　
　　選工作職場新人較看重收入
　　
　　此次調查從2009年12月16日開始，至2010年2月15日截止，共涉及全國5877名2009屆大學畢業(yè)生。調查顯示，2009屆畢業(yè)生就業(yè)后的離職率非常高，在各種離職理由中，“薪資福利偏低”排在重要地位，占35％.其他原因還包括，“個人發(fā)展空間不夠”（23％）“想改變職業(yè)或行業(yè)”（12％）等。在收入和發(fā)展前景中，畢業(yè)生們還是更看重前者。
　　
　　從收入檔次來看，月收入在1200元以下的離職比例較高，他們離職的原因也主要是“薪酬福利偏低”。從職業(yè)來看，離職比例較高的10個職業(yè)包括“餐飲/娛樂”“銷售”“生產/運營”“房地產經營”等，這些職業(yè)大多都是入職門檻較低的低薪工作。
　　
　　企業(yè)：新人少創(chuàng)新，不踏實
　　
　　“大學生就業(yè)太浮躁了。”四川尚上律師事務所副主任梅剛認為，不踏實、耐不住性子是目前大學生普遍存在的問題。去年事務所招聘了30名員工，清華、北大、人大的都有。半年后，走得就只剩1/3了。“大多數(shù)人都在考慮公司能給他們些什么，而不會去想他們能為公司帶來些什么。”梅剛說，大部分人只能做工作分內的事，而不能創(chuàng)造性地工作。“他們沒有意識到，”只要讓企業(yè)意識到了你自身的價值，自然會給予你相匹配的待遇。“
　　
　　記者日前從市人才市場了解到，抱怨新人“不務實、少創(chuàng)新、怕吃苦”的企業(yè)非常多。
　　
　　在市內某商場當策劃的王磊告訴記者，這是他去年畢業(yè)以來的第三份工作，此前他賣過保險，在廣告公司當過文案，每個月到手的錢就1500多，“常常得靠家里補貼。”在王磊看來，自己并不缺少創(chuàng)新意識，“關鍵是薪水和工作量不匹配。”另外，“自己對工作也很茫然，不知道自己適合干什么，總是處于一種不滿意的狀態(tài)。”