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超白15mm鋼化玻璃供應(yīng)商江蘇
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175.00元/平方米
供應(yīng)標(biāo)題：超白15mm鋼化玻璃供應(yīng)商江蘇
價格：電儀
發(fā)布公司：無錫耀皮玻璃工程有限公司
供貨總量：
聯(lián)系人：吳濤
發(fā)貨地點：江蘇
發(fā)布時間：2022年09月14日
有效期至：2023年03月17日
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產(chǎn)品綜合信息質(zhì)量：未計算
溫馨提醒：請消費者做好對國際包裹的防疫措施，商品需要有進口物品三證一報告（供貨者許可證、入境檢疫證明、預(yù)防性消毒證明和新冠病毒核酸檢測報告）
基本信息
玻璃廠家批發(fā)彎鋼化玻璃，尺寸高度10米，采用物理鋼化增加玻璃強度，提高玻璃安全系數(shù)。主要加工12mm15mm19mm超白鋼化玻璃，超白玻璃較普通白玻透光率提高15 %_20%左右，大大增加玻璃透視效果，主要用于精品店面隔斷，展廳幕墻等～主要產(chǎn)品單片鋼化玻璃中空玻璃夾膠玻璃多層復(fù)合玻璃lowe中空玻璃～歡迎咨詢洽談
無錫耀皮玻璃工程有限公司基本信息
公司位臨無錫碩放機場和無錫東高鐵站之間，京滬高速盡在咫尺，312國道環(huán)繞而過，金城高架旁，交通便利，太湖之畔風(fēng)景優(yōu)美，毗鄰無錫國家高新區(qū)產(chǎn)業(yè)園。梅村泰伯古都，吳文化故里，擁有千年歷史的江南水鄉(xiāng)。
公司專注生產(chǎn)超大板鋼化玻璃，夾膠玻璃，中空玻璃，彩釉玻璃等建筑玻璃。無錫耀皮玻璃工程有限公司至2005年建廠以來擁有10年以上深加工經(jīng)驗，優(yōu)秀的團隊，良好的信譽，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平！我司主要加工 銷售 安裝 幕墻大板鋼化玻璃，單片鋼化玻璃，多層復(fù)合玻璃，鋼化中空玻璃，鋼化夾膠玻璃，彩釉鋼化玻璃，彎鋼化玻璃，防火鋼化玻璃，防彈玻璃……本公司通過國家ISO9000 3C 認(rèn)證，各種證書齊全，無后顧之憂！無錫耀皮玻璃有限公司 加工能力:德國保特羅制動切割線，可加工各種形狀玻璃。公司擁有>>12500mm＊ 2440 mm鋼化爐一條 >>9000 mm＊ 3300 mm鋼化爐一條>>18000mm＊3600 mm超大板鋼化爐一條～～配套18米高壓釜，彩釉玻璃6000mm＊3300mm~標(biāo)志性工程有：上海世博館幕墻；武漢高鐵站幕墻；南京中點商場幕墻；萬達(dá)廣場店面防火玻璃店面隔斷；蘭州紅樓幕墻；杭州蕭山海洋館櫥窗工程等等…歡迎 ，咨詢 ，訂購，歡迎現(xiàn)場指導(dǎo)參觀 ！聯(lián)系人：吳濤13812275541
員工人數(shù)：50-100人 廠房面積： 年營業(yè)額：人民幣5000萬元/年-人民幣1億元/年
年進口額： 年出口額： 主要市場：
客戶群：
公司名稱:無錫耀皮玻璃工程有限公司
注冊資本:人民幣500萬元/年-人民幣1000萬元/年 公司網(wǎng)址：http://wutao888.glass.com.cn主營產(chǎn)品：超長超寬超白15mm.19mm鋼化,夾膠玻璃,中空玻璃,彎鋼化,彩釉鋼化玻璃,SGP夾膠玻璃,鋼化防火玻璃,防彈玻璃 公司成立年份：2005
公司網(wǎng)址：http://wutao888.glass.com.cn
超白15mm鋼化玻璃供應(yīng)商江蘇產(chǎn)品概況
玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。