春天到了，在這個萬紫千紅的季節(jié)，每年的人才爭奪也拉開了戰(zhàn)幕。從今年3月中旬開始，成都市平均每個星期都有一場規(guī)模不等的人才招聘會，而即將畢業(yè)的大學(xué)生、準(zhǔn)備換崗或者期待更好發(fā)展的職場人，也紛紛在這個時候開始了新一輪的應(yīng)聘。
　　
　　面對眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作的初期備受打擊。上周，四川某高校大四畢業(yè)生袁同學(xué)就給我們打來了求助電話。他苦惱地說，他在找工作的過程中卻始終因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)的問題，無法順利通過較后一道關(guān)卡。本期，我們找到了成都勞動就業(yè)部門及城中的多家人力資源公司的人力資源經(jīng)理來一起探討，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。
　　
　　原因一：不切實(shí)際
　　
　　夏某，男有經(jīng)驗(yàn)：工科
　　
　　面試崗位：機(jī)械工程師
　　
　　小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在較近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談較后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
　　
　　點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
　　
　　原因二：不自信
　　
　　王某，女，24歲有經(jīng)驗(yàn)：法律
　　
　　面試崗位：招商顧問
　　
　　在招聘會上，小王看上了一個日商投入資金的外貿(mào)公司。“我們招的是�？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的有經(jīng)驗(yàn)。”“我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你能適應(yīng)嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”小王忐忑地答完了所有問題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點(diǎn)……”
　　
　　點(diǎn)評：缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
　　
　　原因三：搶風(fēng)頭
　　
　　李某，男，23歲有經(jīng)驗(yàn)：全部貿(mào)易
　　
　　應(yīng)聘崗位：營銷企劃
　　
　　參加學(xué)校里的招聘會時，小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，較后殺進(jìn)面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積較。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地?fù)屩卮穑嬖囅聛碛?/3的問題都是小李回答的。一個星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。
　　
　　點(diǎn)評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
　　
　　原因四：學(xué)生氣
　　
　　杜某，女，23歲有經(jīng)驗(yàn)：會計(jì)學(xué)
　　
　　面試崗位：外事
　　
　　上周，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知。“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說：“以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因?yàn)檫@樣會顯得你沒有主見。”
　　
　　點(diǎn)評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人。