據(jù)美國求職網(wǎng)站的相關(guān)調(diào)查顯示：45%的受訪雇主表示會上Facebook、MySpace或LinkedIn這樣的社交網(wǎng)站搜索應(yīng)聘者的在線資料，這一比例較之去年的22%有所提高；11%的雇主稱，他們打算使用社交網(wǎng)站來篩選人才；而另一些公司的人力資源部門在招聘時會對員工做背景調(diào)查，其中包括去檢索應(yīng)聘者的空間、博客，從那些“真情流露”的文字中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的性格、缺點，從而來決定是否錄用對方。在受訪雇主中，有35%的人說他們在社交網(wǎng)站中發(fā)現(xiàn)過一些導(dǎo)致他們決定不雇傭某個候選人的內(nèi)容，例如“挑釁或不雅的照片或信息”。人力資源相關(guān)人士建議求職者在開始找工作之前應(yīng)先“清理網(wǎng)上垃圾”，刪除可能影響他們就業(yè)機會的照片、內(nèi)容和鏈接。

　　HR林莉表示，如今人力資源部門不再單純地看應(yīng)聘者的簡歷，或通過筆試、面試來選拔人才，會更多地通過網(wǎng)絡(luò)來查看應(yīng)聘者的真實情況。應(yīng)聘者的工作能力僅為一方面，更重要的要看這些人的生活態(tài)度、價值觀是否違背公司的核心理念。通過一些網(wǎng)絡(luò)搜尋引擎可以直接對應(yīng)聘者的生活背景進行調(diào)查，而博客則更能反映個人私生活或心態(tài)。“公司對要招募的員工要求及標準越來越高，并不只是單看學(xué)歷或業(yè)務(wù)水平，性格、品行也是很重要的一方面，通過博客等網(wǎng)絡(luò)空間，我們更能夠真實地發(fā)現(xiàn)求職者的真實個性。”她建議求職者如果意識到博客有可能對自己造成影響，就不應(yīng)該過多公開，“要知道博客并非私密地帶，它的寫作環(huán)境是透明的，在上面發(fā)表內(nèi)容必須謹慎。”