“有經(jīng)驗(yàn)至上”可以成為上班族不修邊幅的借口嗎？答案似乎是否定的。繼IQ、EQ、AQ之后，BQ(美麗商數(shù)Beauty Quotient)儼然成為職場的新興競爭力。

    根據(jù)職場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過九成的上班族認(rèn)為適宜的外形打扮對于職場發(fā)展是有正向幫助的，并表示上班衣著較能增加有經(jīng)驗(yàn)說服力與個(gè)人自信；透過服裝可以彰顯個(gè)人品位；良好的外在形象能協(xié)助自己更快融入企業(yè)文化之中；更容易拓展人脈，或者升遷跳槽的機(jī)會比別人多。

    人力資源相關(guān)人士表示，BQ是繼IQ、EQ、AQ之后新興的重要競爭力，對于從事服務(wù)行業(yè)的工作者來說，自我行銷技能是在高度競爭環(huán)境中的制勝關(guān)鍵，而外形包裝的功夫正是其中的重要一環(huán)。

    一般人往往輕視了BQ的力量，其實(shí)外形不僅將影響到他人對自己的靠前印象，還可能會讓主管或客戶對你個(gè)人的有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰εc敬業(yè)態(tài)度產(chǎn)生疑慮，因而喪失升遷求職或工作擴(kuò)展的機(jī)會。外形是說服他人的重要元素，就像稱職的演員在舞臺上要穿對表演服裝，以求在短時(shí)間內(nèi)贏得觀眾對演員所扮演角色的認(rèn)同。但注重穿著打扮不是要天天打扮得花枝招展，而應(yīng)該是要“演誰像誰”，展現(xiàn)符合有經(jīng)驗(yàn)角色的外形。

    BQ就像EQ一般，都是可以經(jīng)由后天培養(yǎng)的。如何培養(yǎng)出個(gè)人職場形象的敏銳度？上班族可以觀察同業(yè)之中成功者的穿著打扮來知其一二，再糅合所從事的職務(wù)特性與個(gè)人特色，進(jìn)而施加一些巧思，便可創(chuàng)造出適合個(gè)人的職場形象。例如：資金或保險(xiǎn)業(yè)，打扮要給予別人安全感和有經(jīng)驗(yàn)感；廣告業(yè)、時(shí)尚業(yè)、媒體業(yè)，則要展現(xiàn)出創(chuàng)意亮眼的前衛(wèi)感等。

    BQ較重要的價(jià)值在于懂得如何透過創(chuàng)意展現(xiàn)出有經(jīng)驗(yàn)與美感，如何使用有限的預(yù)算創(chuàng)造出個(gè)人職場風(fēng)格，這才是BQ的精髓所在。