張家港三晶玻璃有限公司坐落在風(fēng)景秀麗的全部港口城市--張家港市，公司占地20000平方米，員工200余人，固定資產(chǎn)3000萬元。公司主要生產(chǎn)設(shè)備有：全自動(dòng)進(jìn)口玻璃切割機(jī)、雙邊磨邊機(jī)、異形磨邊機(jī)、鉆孔機(jī)、全自動(dòng)玻璃清洗機(jī)、絲網(wǎng)印刷線、鋼化爐、全自動(dòng)夾層線，均質(zhì)爐等，具有國內(nèi)高等的生產(chǎn)能力。公司主要產(chǎn)品有鋼化玻璃、夾層玻璃、絲印玻璃、中空玻璃等，公司產(chǎn)品廣泛用于玻璃幕墻、門窗、游泳池(陽臺(tái))圍欄、淋浴房、室內(nèi)裝修、家具、籃球板、電梯、廣告牌、高速公路護(hù)欄、陽光房等。公司成產(chǎn)以來，已先后通過了IS09001認(rèn)證、國家CCC認(rèn)證、澳洲安全玻璃認(rèn)證、歐盟CE認(rèn)證，取得了自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，公司95％以上的產(chǎn)品出品歐盟、澳洲、美國、中東、東南亞等國家和地區(qū)。公司本著質(zhì)量靠前的質(zhì)量理念，以客戶的要求為我們的標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高裝備水平，為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

主營(yíng)產(chǎn)品：鋼化玻璃,絲印玻璃,太陽能玻璃,中空玻璃,夾膠玻璃,low-e中空玻璃,防彈玻璃,防火玻璃 公司成立年份：2000
公司網(wǎng)址：http://crystalglass.glass.com.cn

聯(lián)系人：王洪健
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玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場(chǎng)女性會(huì)有越來越多的“職場(chǎng)干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對(duì)男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢(shì)，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢(shì)之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對(duì)于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅(jiān)定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對(duì)男性來說這是個(gè)利好，對(duì)他們的家庭也可能是個(gè)不錯(cuò)的消息，但對(duì)于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會(huì)有點(diǎn)五味雜陳。職場(chǎng)女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭(zhēng)，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場(chǎng)取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場(chǎng)，隨后她們就會(huì)碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級(jí)管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會(huì)、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。