“把自己人變成能人，把能人變成自己人”。津旅集團始終堅持把人才隊伍建設作為企業發展的首要任務，尊重、關愛員工。集團重視對人才的培訓與培養，著力營造有利于人才成長和發展的工作環境，給想干事的人搭平臺，給能干事的人搭舞臺，給后備人才搭階梯。通過實施“引人、用人、育人”的人才戰略，津旅集團聚集并培養了一大批優秀的各類專業人才，依靠團隊力量，實現快速健康發展。我們期待您到集團來貢獻自己、發現自己、超越自己。
培訓發展
1、入職培訓: 使新員工盡快熟悉企業文化，融入團隊、適應崗位要求。
2、崗位技能培訓:提供與目前崗位相關的知識和技能培訓，提高員工適應能力和工作效率。
3、職業素養培訓：進行職業行為規范和職業道德教育，提高員工個人修養和職業素養。
4、管理能力培訓：根據管理人員專業背景、工作需要與未來發展，組織針對性培訓課程，提升綜合管理能力。
5、專項培訓：根據集團年度工作計劃與經營目標、國內外宏觀經濟形勢、政策法規等舉辦各類專項培訓，開拓視野，確保工作目標實現。