男女有別
　　上司也是如此傾聽服從平衡更易相處相關人士認為：淡化性別女上司同樣“可愛”
　　職場上流行著一句老話：“與上司相處難，與女上司相處更難。”女上司真有那么可怕嗎？北京心靈之約心理咨詢中心心理咨詢師喬實指出，搞好與女上司的關系，關鍵是要淡化上司的性別。
　　正視差異
　　淡化性別
　　喬實介紹，對女上司的格外關注從根本上講還是男尊女卑、男上位女下位的思想在作怪。
　　女上司與男上司有不同，這確是客觀存在的。一般而言，女上司更容易受到家庭、情感、身體等的影響，思維更感性一些，在做具體的事情時表現(xiàn)更為體貼，責任感更強等。也正是因為其中一些原因，造成女上司在與下屬溝通時會產(chǎn)生一些壓力和障礙，并容易讓人產(chǎn)生女上司領導力和執(zhí)行力不足等理解。
　　正確的態(tài)度是正視這種差別，并做到真實尊重她們。與男上司相比，女上司對家庭有更多的依戀，對情感有更高的追求，受社會角色分工傳統(tǒng)定義的影響，有些時候她們無法無牽無掛地把全部精力投入到工作當中，月經(jīng)周期以及痛經(jīng)對她們的身體以及情緒也有很大影響，因此她們在職場上承受著更大的壓力，理應受到更多的理解和尊重。
　　同時又要在對上司評價時淡化性別因素，不要拿性別說事，也不要把對男上司的認同和要求強加到女上司身上，而應客觀公正地對女上司的工作作出評判。
　　注意分寸
　　較忌嫉妒
　　●男下屬
　　注意分寸。男下屬與男上司可以稱兄道弟，言語豪放，與女上司相處則要注意分寸，言語不能肆無忌憚。還要盡量避免卷入桃色事件。
　　●女下屬
　　較忌嫉妒。女人之間較易產(chǎn)生的問題在這對關系中尤為突出，它便是嫉妒。對女下屬來說，同樣“兇狠”的上司，如果是男性，可能會被認為是要求嚴格，而換成女性，則可能被認為是不近人情和苛刻。原因便是女下屬對女上司的嫉妒，蘊涵的深層問題則是對女性能力的懷疑。
　　與女上司相處的技巧
　　相互包容
　　上下級之間本來就不是、純粹公平的，所以下屬需要對上司的種種“壓迫”進行忍耐。
　　學會傾聽
　　不是泛泛地聽，而是用心聽，注意真實領會領導意圖。
　　學會欣賞
　　這樣才能與上司之間構建一個良性的、善意的溝通模式。
　　學會服從
　　這是與上司的溝通基本模式和必然過程。
　　努力適應
　　只有主動適應變化，才能獲得身心愉悅的環(huán)境。上司是善變的，下屬要有足夠的適應能力和人際交往技巧來應對。
　　創(chuàng)造平衡
　　努力創(chuàng)造一個和諧、良好、平衡的上下級關系，是職場得意的重要條件。