“進入職場別耍酷，你會知道什么是一笑抵萬金。”5月26日晚，安利陽光育苗活動再次走進山東大學。安利（中國）日用品有限公司人力資源高等經(jīng)理李寧在山東大學為莘莘學子帶來了《職場新鮮人》的公益講座。
　　
　　“是不是外企白領都跟杜拉拉所在的公司一樣，白領的升職也跟她的升職經(jīng)歷差不多？”剛看過《杜拉拉升職記》，在26日晚，很多的大學生對如何進外企很好奇。李寧有多年外企工作經(jīng)歷，之前在IBM工作從事薪酬福利管理，她對外企用人策略以及人才管理有豐富的經(jīng)驗。
　　
　　“進入公司，對別人一個友善的微笑可能讓你未來受益無窮。”李寧表示，現(xiàn)在80后、90后進入職場很多人都非常有個性，喜歡�？帷Ｕ彀逯粡埬槒膩聿恍�，進了部門也從來不跟同事打招呼，也從來沒有介紹過自己。“我身邊的兩個大學生一個很酷，一個就常保持微笑真誠關心他人。保持微笑的那個大學畢業(yè)生，遇到了問題向別人請教，總會有人幫他。另外一個很酷的大學畢業(yè)生就常常碰壁。”
　　
　　
　　“每個人有自己的個性沒錯，但在職場，保持微笑可以讓你工作更加順利。你會知道什么是一笑抵萬金。”李寧說，進入職場，要相信付出就有回報，但也別以為今天你付出了明天就有好的回報。“你做的一切，很多人都會看在眼里，總有一天會有回報的。”
　　
　　“我們領導連個表格都不會做，真不知道他是怎么當上主管的！”李寧說，這是很多職場新鮮人對自己上級的抱怨，但是一定要記住，“別瞧不起你的上級。”李寧表示，你的上級可能在很多方面不如你。但他之所以成為你的上級，必定有一點是超過你的。而這一點很可能就是他被認可的關鍵。
　　
　　“我們研究發(fā)現(xiàn)，保持學習心態(tài)的員工升職是較快的。”多年的人力資源管理經(jīng)歷讓李寧發(fā)現(xiàn)，未來屬于勇于向他人學習，學他人所長補自己所短的人。