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談?wù)劶瘓F企業(yè)以EVA為目標的業(yè)績衡量體系

來源:價值中國 作者:趙梅陽 2010/4/15 0:00:00

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  隨著國資委《中點企業(yè)實行經(jīng)濟增加值考核方案(征求意見稿)》下發(fā),相應(yīng)的正式管理辦法也即將出臺。這意味著國資委將在2010年開始央企第三任期中一體引入新的考核方法。
  
  筆者認為,隨著央企的一體推廣EVA,集團企業(yè)建立以EVA為目標業(yè)績衡量體系,需要考慮及參照的衡量考核辦法。
  
  應(yīng)用EVA開展業(yè)績考核需要考慮的四方面因素。首先,始終堅持以企業(yè)的長期價值創(chuàng)造作為評價與考核的導(dǎo)向。如在EVA的計算過程中,可以將在建工程在當(dāng)期資本占用中剔除而不計算其資本成本,使理層敢于在短期內(nèi)加大投入以換取企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。其次,在考核基準值的確定上,要充分考核企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、行業(yè)特點等因素,充分考慮企業(yè)自身管理與經(jīng)營的實際現(xiàn)狀,既不能畏縮不前,又不能激進、冒進。再次,側(cè)重于經(jīng)營成果的評價與考核,引導(dǎo)和促使企業(yè)不斷改善經(jīng)營狀況。較后,與其他配套考核,特別是集團公司對下屬企業(yè)、企業(yè)對內(nèi)部部的考核相結(jié)合。在考核EVA的基礎(chǔ)上,還要設(shè)置體現(xiàn)階段性管理要點的指標如安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保節(jié)能、成本降低等等作為補充,指標之間既要相互牽制,又要相互聯(lián)系,體現(xiàn)促進企業(yè)和諧發(fā)展的要求。
  
  確定績效衡量指標,利用“價值樹分析”評估EVA對價值驅(qū)動因素的敏感性,確定績效指標。將績效衡量指標融入考核方法,建立在EVA基礎(chǔ)上的激勵制度使所有者和經(jīng)營者的利益取向趨于一致。經(jīng)營者的獎勵是他為所有者創(chuàng)造的增量價值的一部分。
  
  以EVA為績效指標,可以使經(jīng)理人員象所有者一樣思考和行為。可以在很大程度上緩解因委托-代理關(guān)系而產(chǎn)生的道德風(fēng)險和逆向選擇。較終降低全社會的管理成本。正確的激勵制度的建立和實施是落實EVA的較關(guān)鍵的制度保障。較終必將對籌備行為產(chǎn)生積較影響。
  

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