新中源大酒店人事部主任曾麗霞認(rèn)為，造成這種“二次招工難”的主要原因是，現(xiàn)在珠三角地區(qū)用工緊缺，使求職者有很大的挑選空間，公司即使把他們招了進(jìn)來，如果他們做幾天感覺不好，隨時走人的現(xiàn)象很常見，他們離開之后很快就會找到另外一家公司。這種現(xiàn)象在應(yīng)屆畢業(yè)生身上表現(xiàn)突出，由于年輕，他們思想靈活，稍有不順心就會跳槽。
　　
　　佛山市智通人力資源分析師龍柏林則認(rèn)為，出現(xiàn)“干幾天就走”、“剛上崗就辭職”這種現(xiàn)象，跟求職人才和企業(yè)兩方面都有關(guān)系。站在求職者角度考慮，求職者出現(xiàn)這種情況，可能發(fā)現(xiàn)企業(yè)實際情況與自身的期望不一致，而造成“干幾天就走”、“剛上崗就辭職”。而同時求職者也沒做好自身職業(yè)規(guī)劃或者是找工規(guī)劃，在求職和見工過程中相對盲目，這導(dǎo)致求職者自身即使成功應(yīng)聘到某一企業(yè)工作，也會出現(xiàn)“騎驢找馬”的情況。而站在企業(yè)角度考慮，企業(yè)需要反思的是，是不是自身給予求職者期望過高，或者是招聘工作失誤等。