工作中，你會遇到這樣一類人：喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系，來尋求自己的身份和作用，心理學(xué)上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現(xiàn)在：心理上缺乏安全感，自尊心過于強(qiáng)烈，且自我能力有限；他們往往認(rèn)為自己在能力上不容易超越別人，因而缺乏自信，不知道該如何立足于自己的團(tuán)隊(duì)中，所以會采取別的方式來突出自己的價(jià)值。
　　
　　這類人炫耀的“資本”和動機(jī)又是什么呢？
　　
　　靠前，可能是心理方面的問題，通常被認(rèn)為有“心理強(qiáng)迫癥”。他們“吹噓”自己其實(shí)沒有任何惡意，只是到了一定場合，就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優(yōu)勢，讓自己的頭上多一道光環(huán)。但是，時(shí)間一長，他們的能力高低就顯現(xiàn)出來，因而這類人往往不會在某個(gè)單位久留。這是職場中比較多見的現(xiàn)象。
　　
　　第二，為了達(dá)到個(gè)人的某種目的。一旦他在自己身上制造的這些焦點(diǎn)和特殊關(guān)系得不到別人注意時(shí)，就會轉(zhuǎn)移至編造別人的所謂“實(shí)情消息”，以表現(xiàn)自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”，因?yàn)檫@些“小道消息”往往無法查證，容易被人相信；而且通過這些消息，也可以抬高他自身“與眾不同的身價(jià)”。所以，一旦周圍人輕信于他，則會以訛傳訛，反而對那個(gè)謠言的主角造成某種傷害。
　　
　　如果真的有人在你面前用這些特殊關(guān)系來炫耀，那也不必多加糾纏，只需要一句：“既然你那么能干，怎么還和我在一個(gè)辦公室？”你胸懷正氣的這一句話，就可以將他問得啞口無言。