人們越來越長壽了，人力的使用周期竟然縮減了。一邊是日復(fù)一日毫無沖動(dòng)，一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，一邊我們還要承受著壓力、指責(zé)……職場正在完成一波又一波的新老更替，我們真的老了嗎？面對(duì)席卷而來的職場“中年危機(jī)”，我們怎么辦？
　　
　　之將至一聲嘆息
　　
　　當(dāng)工作漸漸沒有沖動(dòng)……
　　
　　代表人物：小馮職位：普通文員工作年限：4年
　　
　　工作缺乏沖動(dòng)是許多職場人士都會(huì)遇到的困境。小馮從學(xué)校畢業(yè)后在這家公司工作4年了，現(xiàn)在已經(jīng)完全失去了工作熱情，什么工作都會(huì)拖到較后一刻交，還時(shí)有小錯(cuò)發(fā)生。與剛工作時(shí)的勤快、好學(xué)、成長快相比，現(xiàn)在的小馮明顯犯懶。對(duì)于這一情況小馮自己也感覺到了，但是她似乎缺乏走出來的動(dòng)力。
　　
　　相關(guān)人士點(diǎn)評(píng)：對(duì)于一個(gè)進(jìn)入職場4年的人來說，這個(gè)時(shí)候很容易面臨轉(zhuǎn)型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場困惑，建議“小馮們”認(rèn)真理清三個(gè)問題：
　　
　　愛VS恨。如果你熱愛這份工作，那么你在工作過程中，很容易投入，并享有過程，容易出成績。反之，從事的工作不是自己所愛，沒有興趣的話，即使在很努力地工作，但無形中卻是一種毫無沖動(dòng)的敷衍，對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展也是非常不利的。
　　
　　別人的問題VS自身的問題。近千位職場人士分析表明，有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現(xiàn)有的工作是由家人安排好的，或是為了生存而選擇，與自己的夢想失之千里，從事著自己不認(rèn)同的工作，很難保證工作沖動(dòng)。另外就是來自周邊人的影響，同一公司的人，紛紛抱著敷衍的態(tài)度應(yīng)付工作，沒有興趣，沒有積較的態(tài)度，久而久之便會(huì)隨波逐流。
　　
　　職業(yè)定位VS職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃相關(guān)人士認(rèn)為，工作沒沖動(dòng)大多都是因?yàn)槁殬I(yè)定位不對(duì)路，也缺乏職業(yè)規(guī)劃。“小馮們”可以尋求有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃師幫助，用一些科學(xué)系統(tǒng)的測評(píng)和分析工作，對(duì)自己的職業(yè)生涯做出一個(gè)準(zhǔn)確的定位，對(duì)近期或中長期的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)理性的規(guī)劃。