“勤”與“懶”是相對的，“懶螞蟻”們勤動的是腦，費(fèi)的是心。企業(yè)高等管理人員就是要做“懶螞蟻”，而相對的普通員工―――勤勞螞蟻呢？是否就不需要動腦操心，用不著做“懶螞蟻”了呢？
　　
　　勤勞螞蟻們不需要為自己的位置而感到沮喪，因?yàn)樽鳛橐粋�企業(yè)，“懶螞蟻”不能太多，畢竟企業(yè)是由Chanelboots80%的普通員工來支撐的。對于不能成為管理者的勤勞螞蟻，一個成功的“懶螞蟻”企業(yè)家，都會懂得尊重他們的工作價(jià)值，更要根據(jù)其能力和特點(diǎn)分配工作，使他們盡量揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮能力。
　　
　　放眼望去，你會發(fā)現(xiàn)在企業(yè)和團(tuán)隊(duì)中，其實(shí)也有類似于“懶螞蟻”那樣的員工存在。他們平時看起來非常悠閑，每周用在工作上的時間似乎也非常短，但高層卻愿意給他們開很高的薪水，并且對他們贊賞有加。
　　
　　這些“懶螞蟻”員工有些共同特點(diǎn)：他們擅長學(xué)習(xí)充電，用智慧去觀察，去分析，去尋找市場中新的發(fā)展機(jī)會；他們善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，找出企業(yè)管理的弊端，提出建設(shè)性意見，遵守規(guī)則并堅(jiān)持原則；他們立足部門所轄業(yè)務(wù)，努力鉆研業(yè)務(wù)，通過對各種新知識、新理念chanelbags、新觀念的學(xué)習(xí)，保持思路開闊，思想常新。如果按照過去“不在其位，不謀其政”的理論，這些人可以說是有點(diǎn)多管閑事，超越了職權(quán)范圍，威脅了領(lǐng)導(dǎo)有地位。但是在“懶螞蟻”管理者眼中，這些人一邊肩負(fù)起“勤勞螞蟻”的職責(zé)，一邊動著“懶螞蟻”的腦筋，有這樣的員工，高層當(dāng)然會十分滿意。
　　
　　記住，無論勤螞蟻、懶螞蟻，解決問題就是好螞蟻，能讓更多人變成好螞蟻，這是“懶螞蟻”肩負(fù)的責(zé)任。