《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

    鏡頭1

    Sarah終于收到了亞太地區(qū)總裁Tony對候選人J錄用事宜的確認郵件, 心想終于走完了耗時兩個月的內部確認流程了。 這場總共耗時4個月的市場部門經理職位招聘終于可以告一段落。當 Sarah于是打電話給J,準備恭喜他成為較后的勝利者的時候,沒想到J卻給她來當頭一棒: 由于Sarah公司的offer遲遲未到,他已經等不及了,已在另一家500強公司入職。Sarah4個月的努力一下子就付諸東流了。

    鏡頭2

    Susan的部門又被銷售部、市場部和技術部投訴了,她們之前招的幾個應屆畢業(yè)生工作不夠半年,就走了一大半,而替技術部門招的那兩個技術人員,根本不像他們在簡歷和面試時表現出來的那么有經驗,水分太大,根本無法達到崗位要求。但susan感到很委屈,現在很多應屆生和一些職場老油條非常善于在簡歷和面試里作假,求職技巧高超,尤其是那些應屆畢業(yè)生都是眼高手低居多,但應聘技巧了得,HR們也經常會給糊弄過去。

    鏡頭3

    Elaine今天跟項目管理一部總監(jiān)Man 吵了一架。Man總是批評她們HR效率太慢,看人不準,總是沒找到他們部門要的人。Elaine帶著惡劣的心情,下午去為Man 部門招聘一個項目經理,但她發(fā)現今天面試的這個候選人簡直就是Man的翻版,也是那樣咄咄逼人,一樣對事物認知主觀而且強勢。考慮到以后自己有可能又要面對多一個Man,Elaine決定把這個人從復試名單中剔除出去, 不能給自己再受罪的機會。

    點評:

    求職者總是對掌控生殺大權的HR們恨得牙齒癢癢,但實際上HR們也不容易,他們在很多企業(yè)尤其是跨國企業(yè)的地位并不高,很多時候需要按照各部門提出的要求,去大海撈針尋找目標人物。然而要招到合適的人選,對HR們來說也是一個不小的挑戰(zhàn)。除了要承擔時間的壓力,還要面對與用人部門間的磕碰,于是HR們在面試新人時難免會帶著負面情緒,而應聘者若不幸剛好撞到這個節(jié)骨眼上,就往往成為了錯殺的對象。

    對求職者的啟示：

    如果你覺得某次應聘成功機會很大,而offer 遲遲未來,有可能是該offer 還在走流程。很多求職者在一些應聘失敗后,總是過分責備自己能力不足或技巧不夠,其實大可不必。有些不成功是因為招聘方的一些客觀條件或者HR的一些主觀因素而已。而不是你自身的問題。

    任何時候不要盛氣凌人,不要不尊重給你面試的HR,否則他們會用自己的個人情緒把你踢出局的。