高層和員工，永遠是一對利益的矛盾體。有了這層關(guān)系的兩個人，往往仿佛結(jié)了前世的冤孽，今生相互折磨不休。

    自從中國不再“分配工作”以來，國企的管理者們開始有了更多的人事權(quán)，在西方國家職業(yè)制度的滲透下，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人開始認識到“團隊”的重要性，一個能讓自己指揮若定、配合默契的團隊才能出成績。所以，團隊成員之間的氣場，也就是西方人所說的“Chemistry”就顯得至關(guān)重要。

    睿智的男人聞香可以識女人，老遠就能嗅出誰是自己家里的那盤菜；那么慧根深種的蕓蕓眾生自然也都希望能夠聞香識高層，找到屬于自己的那片“味道江湖”，一展畢生抱負。

    正如讀者007同學(xué)所言，“高層有幾十種，員工類型更多”，怎么才能知道哪種高層做的菜是你喜歡的那種“味道”，而你又恰恰是高層缺少的那道“調(diào)料”？

    歷史經(jīng)常會有驚人的重復(fù)，所以讓我們先從典型性的高層類型說起。高層的別稱很多，比如“上線”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“高管/高官”等等，對他們的形容也很雷同，無非就是狼、獅、虎、豹、龍、馬，較溫和的也就是牛了，很讓人看不上的也許會落個豺、狐貍、鼠、驢、狗和豬之類的形容，粘上周扒皮的惡名也許還會被員工說成“雞賊”，總之不會是羊、兔、貓和魚。