被增長(zhǎng)，被代表，長(zhǎng)了領(lǐng)導(dǎo)的面子，卻苦了員工的底子。

    網(wǎng)絡(luò)上總是有層出不窮的新鮮詞語(yǔ)，大有以“迅雷不及掩耳之勢(shì)”在一夜之間紅遍大江南北，而較近較為熱點(diǎn)的莫過于新詞“被”出。始作俑者是“被就業(yè)”的橫空出世：今年的7月，某網(wǎng)友在互聯(lián)網(wǎng)上曝光在自己不知情的情況下，自己所在學(xué)校就和一個(gè)不知名的公司簽訂了關(guān)于自己的就業(yè)協(xié)議，而且通過這樣方式就業(yè)的學(xué)生還很多，而事實(shí)是這些學(xué)生一直就沒找到工作。“被就業(yè)”此事一出，頓時(shí)嘩然，不少人都在指責(zé)學(xué)校的功利思想。

    自然，本文不是討論高校畢業(yè)生“被就業(yè)”當(dāng)中的優(yōu)點(diǎn)現(xiàn)象。但聚焦職場(chǎng)，細(xì)心的你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，上班族都有可能處于隨時(shí)被動(dòng)、隨處被動(dòng)的環(huán)境和局面。提倡主動(dòng)強(qiáng)勢(shì)似乎顯得有點(diǎn)落伍，而“不知不覺突然被動(dòng)”真大行其道。神不知鬼不覺，你就有可能變得“被動(dòng)”。

    工資“被增長(zhǎng)”，可以說是目前職場(chǎng)中日益盛行的事情。不少公司領(lǐng)導(dǎo)在年度匯報(bào)中，都會(huì)以不同方式加上一句：本年度員工收入得到比非常大的增長(zhǎng)，員工滿意度達(dá)到一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)。這時(shí)，臺(tái)上說的口沫橫飛，臺(tái)下聽的卻是一頭霧水。不少人都在問：真的漲過了？怎么我的還是原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)？是不是別人都漲了，就剩我一個(gè)人？由于公司是禁止相互打聽工資的，所以不少人只能打掉門牙和血吞。結(jié)果是長(zhǎng)了領(lǐng)導(dǎo)的面子，依然苦了員工的底子。回到家中，當(dāng)身邊人問起傳言貴公司普漲薪水，給予的只能是一陣陣苦笑。

    贏利“被提前”，則是公司財(cái)務(wù)報(bào)表里面經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的伎倆。原本預(yù)估需要三年才可以達(dá)到的盈虧平衡點(diǎn)，突然一年之后就立刻達(dá)到。真的是“公司整治實(shí)力”超群？其實(shí)，只是將資產(chǎn)折舊速度加快，或是將好幾個(gè)團(tuán)隊(duì)一下子變成外包編制，將人力資本轉(zhuǎn)為營(yíng)銷支出，等等，于是，資本市場(chǎng)驚為天人，上層集團(tuán)褒獎(jiǎng)不斷。而各種道理，明眼人都知道，大家伙都不說，皆大歡喜，善莫大焉。而埋怨的只是被人束之高閣的張張真實(shí)數(shù)據(jù)和始終不明就里的底層員工，反正舞照跳，馬照跑，誠(chéng)信卻已被故意遺忘得一干二凈。

  意見“被代表”，更是在公司中司空見慣了。不少經(jīng)理被問起“屬下員工對(duì)你的決定是否支持的時(shí)候”，幾乎都是不假思索地回答“問過了，都說不錯(cuò)”，回答得坦然自若。真的是個(gè)個(gè)都調(diào)查到位嗎？真的每位下屬都說出自己的真實(shí)想法？真的沒有在外界和人為干擾下了解到較確切的反饋？答案自然不是這樣。經(jīng)理人較可怕的就是根據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)的判斷和臆斷，一言蓋堂，下不能怒，強(qiáng)勢(shì)之下，基層的意見只能“被代表”，一切的結(jié)果只能“被同意”了。

    更有甚者，在公司里面隨便作個(gè)總結(jié)、作個(gè)報(bào)告，都寫上“大家普遍認(rèn)為，各部門都紛紛表示”，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)；但在不少人眼中，調(diào)查權(quán)是“我有調(diào)查的權(quán)利，但我可以不使用”。嘴上雖然說是強(qiáng)調(diào)溝通，但實(shí)際上卻不想因?yàn)闇贤ǘa(chǎn)生的“成本”，多一事不如少一事，較終真相被蒙塵，謊言卻是滿天飛。